员工离职，年终奖能否（fǒu）主张呢？

年终奖的（de）劳动争议中，员工离职没（méi）有拿到年终奖的（de）占这些（xiē）劳动（dòng）争议（yì）的大（dà）多（duō）数。追索年（nián）终（zhōng）奖的（de）仲裁请求有点得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支（zhī）持。是什么原因导致（zhì）这种现象出（chū）现呢？

大连（lián）法律咨询在线网首席律师刘路波认为：

　　年终（zhōng）奖属于用人单位发给（gěi）员工（gōng）的一种奖励，法律（lǜ）上（shàng）并没有关于年终奖的强制性规定。为了（le）体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的（de）贡献，一些单位给员（yuán）工发（fā）年终奖。对于离职的员工，单位往往拒绝（jué）发年终奖（jiǎng）。离职员工能否主张年（nián）终奖呢？

奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种（zhǒng），只要劳动合（hé）同或（huò）者公司规章（zhāng）制度里（lǐ）面有确定的年终（zhōng）奖数额，那么根据同工同酬（chóu）的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到（dào）年终奖（jiǎng）的，劳（láo）动仲（zhòng）裁（cái）就应该支持劳动者（zhě）追索年终奖的请求。

但（dàn）是，从法律（lǜ）的属性来（lái）讲，用人单位有权决定是否发放年终奖（jiǎng），如何发放年终奖，也有权（quán）决定年终（zhōng）奖的发放的具（jù）体标准、范（fàn）围和方式。所以如果用人单位明确（què）约（yuē）定了年终奖是属于公司特别（bié）福利，不属于工资的组成部分，并（bìng）约定离职员工不得享受年终奖的话（huà），那么根（gēn）据这一点，离（lí）职劳（láo）动者追索年终奖获（huò）得（dé）胜诉的（de）希望就（jiù）很小。

　　因此，决定（dìng）是否（fǒu）支持劳动者获得年终奖，关（guān）键是看劳动者（zhě）的劳动合同（tóng）约定和（hé）用人单位（wèi）的规章制（zhì）度有关薪酬（chóu）的规定。