雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准（zhǔn）

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关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，可综合下列因素分析判断：

1、当事人之间是否存在控（kòng）制、支配和从属关（guān）系；

2、是否由（yóu）一方指定工（gōng）作（zuò）场所、提供劳（láo）动工（gōng）具或设备，限定工（gōng）作时间；

3、是定期给付劳动报（bào）酬（chóu）还是一次性结（jié）算劳动报酬；

4、是继续性提供（gòng）劳务，还是一次性提供工作成果；

5、当（dāng）事人一方所提供（gòng）的劳动是其独立的（de）业务或（huò）者经营活动，还是构成（chéng）合同（tóng）相（xiàng）对方的业务或者经营活动的组（zǔ）成部分。

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