1. 未（wèi）休（xiū）年休假工资报酬的应付倍数。 

   公司安（ān）排职工年休假天数（shù）少于应休年休假天数，应当在本年度内（nèi）对职工应（yīng）休（xiū）未休年休假天数，按照（zhào）其（qí）日工资收入的300%支（zhī）付未（wèi）休（xiū）年休假（jiǎ）工资报酬，其（qí）中包（bāo）含公司（sī）支（zhī）付职工正（zhèng）常工作期间（jiān）的工资（zī）收（shōu）入（rù）。 

2. 未休年休假（jiǎ）日工资收入的折算。 

    计算未休年休假工资报酬的日（rì）工（gōng）资收入按照职工（gōng）本人的月工资除以月计（jì）薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指员工在公司支付其未休年休假工资报酬（chóu）前12个月剔除加班工资（zī）后的月平均（jun1）工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平（píng）均工资。 

3. 未休年休假（jiǎ）天数的折算（suàn）方法。 

    公司与员工解除或者（zhě）终止劳动合同时，当年（nián）度（dù）未安排职（zhí）工休满应（yīng）休年休假的，应当（dāng）按照员工当年（nián）已工作时间折算（suàn）应休未休（xiū）年休假天数并支（zhī）付未（wèi）休年休假（jiǎ）工（gōng）资报酬（chóu），但折算后（hòu）不足1整天的部（bù）分不支付未（wèi）休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度（dù）在（zài）本单位已（yǐ）过日（rì）历天数÷365天）×职工（gōng）本人全年应当享受的年（nián）休假天数-当年度已安排（pái）年休假天数。 

4. 公（gōng）司当年（nián）已安排员工年休假的，多于折（shé）算应休年休假的天数不再扣回。 

5. 补付未休年休假（jiǎ）天数工资报酬的倍数（shù）。

公司安排员工年休（xiū）假（jiǎ）天数少于应休（xiū）年（nián）休假天数，但其（qí）已支付了（le）员工工（gōng）作期间工资的，公司应支付未休（xiū）年假工（gōng）资的责任仅为员工工作期间工资的200%。