最高人民法院在（zài）2003年12月26日发（fā）布了《关于（yú）审（shěn）理人身（shēn）损害（hài）赔偿案（àn）件适（shì）用法律（lǜ）若干问题的解释（shì）》中规（guī）定了有关（guān）雇（gù）佣（yòng）关系中人身损害赔偿的问题，第十一条 雇员在（zài）从事雇佣活（huó）动（dòng）中遭受人身损害，雇主应（yīng）当承担赔偿责任。雇佣关系（xì）以外的第三（sān）人造（zào）成雇员人身损害的，赔（péi）偿权利人可以请（qǐng）求（qiú）第三人承担赔（péi）偿责任，也（yě）可（kě）以请求雇主承（chéng）担赔（péi）偿（cháng）责任。雇主承担赔（péi）偿责任后，可以向第（dì）三人追偿。雇员在从事雇（gù）佣活（huó）动中因安全生产事故遭受人身损害，发包（bāo）人、分包人知道或者应当知道（dào）接受发包或者分包（bāo）业（yè）务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与（yǔ）雇主承（chéng）担连带（dài）赔偿责任。属于《工伤保险条（tiáo）例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适（shì）用本条（tiáo）规（guī）定。

该条（tiáo）解释明确指出了雇员（yuán）在从事雇佣活（huó）动中遭受到人（rén）身损害，雇主应（yīng）当承担（dān）赔偿责任（rèn）。其实雇佣关系中的侵（qīn）权（quán）责（zé）任适用的（de）是无过错责（zé）任原则。无（wú）过错责任原则（zé）是指根据法（fǎ）律明文（wén）规定，不论加害人是（shì）否具有过错，均须为其（qí）加害行为承担侵权责任的（de）规则原则。当然（rán）在（zài）责任的划分时也是有可能（néng）减轻（qīng）加害人的责任的（de）。比如，受（shòu）害人具有（yǒu）过失，可以减轻加害人的责任。

那么雇佣活（huó）动中（zhōng）造成人身（shēn）损（sǔn）害用什么标准评（píng）定伤残呢？最高人民法（fǎ）院关于雇员（yuán）在雇佣（yòng）活动中造成人身损害用什（shí）么标准评定伤残的答复中，对（duì）关于雇（gù）员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示作出回复（fù）。评定伤残的（de）标准和（hé）计（jì）算损失赔偿（cháng）的标准（zhǔn）应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤（shāng）保险条例（lì）》调整的劳动关系和工伤保险（xiǎn）范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职（zhí）工工伤（shāng）与（yǔ）职（zhí）业（yè）病致残程度鉴定（dìng）标（biāo）准》。在统一的人身（shēn）损（sǔn）害伤残评定国家标准出台之前，可参照（zhào）适（shì）用《道（dào）路交通事故（gù）受伤（shāng）人员伤残（cán）评（píng）定（dìng）》等国家标准。

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