1、经济（jì）补偿金概念

经济补偿是指（zhǐ）企业依据（jù）国家有关规（guī）定或劳动合（hé）同约定，以货币形（xíng）式直（zhí）接支付给职工的劳动（dòng）报酬。
2、经济补偿金计算标准

劳动合同法规定，经（jīng）济补偿金计算按劳动（dòng）者（zhě）在（zài）本单位工作的年（nián）限，每满一年支付（fù）一（yī）个月工资的标准向劳动（dòng）者支付。六（liù）个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个（gè）月（yuè）的，向（xiàng）劳动者支付（fù）半（bàn）个月工资的经济补偿。劳（láo）动者月工资高（gāo）于用人单位（wèi）所（suǒ）在直辖市、设区的市级人民政府公布的本（běn）地区（qū）上年度职工月平均（jun1）工资三倍的（de），向其（qí）支付经（jīng）济补偿的标准按职工月平均（jun1）工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（guò）十二年（nián）。此处所称月（yuè）工资是指劳动者（zhě）在劳动合同（tóng）解除（chú）或者终止前十二个（gè）月的（de）平均（jun1）工（gōng）资。
3、经（jīng）济补偿金分段计（jì）算

在劳动合同法施行前签订，试行（háng）后解除（chú）的劳动合同，依（yī）照劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）规定应（yīng）当（dāng）支付经济补偿的，经（jīng）济补偿年限自2008年1月（yuè）1日起计算，劳动合同（tóng）法施行前按照当时（shí）有（yǒu）关规定执（zhí）行（háng）。

2008年1月（yuè）1日（rì）之（zhī）前（qián）：根（gēn）据《违（wéi）反和解除劳动合同的经济补偿（cháng）办（bàn）法（fǎ）》规定，协商解除劳动合同和不能胜任工作解除劳动合同的（de），年限需（xū）要（yào）封顶，即经济补偿不超过12个月；而对于因医疗期满、裁员、发生重大客观（guān）情况导致合同无法（fǎ）履行也（yě）未（wèi）能就变更劳动合同达（dá）成一致意见解除劳动合同的，经（jīng）济补偿不受上述12个月的限制；工资（zī）基数，按照解除（chú）劳动合同前12个月的平（píng）均工资计算。
4、经济补偿金计算年限

对（duì）于因（yīn）用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质（zhì）、法人改变名称等原（yuán）因（yīn）而改变工作单（dān）位的（de），其改制（zhì）前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，劳（láo）动者（zhě）非因本人原因从原用人单（dān）位被安排到新（xīn）用人单位工（gōng）作的（de），劳（láo）动（dòng）者在原用人单位的（de）工作年限合并计（jì）算为新用人单位（wèi）的工作年限。原（yuán）用人单位已经向劳动者支付经（jīng）济补偿的（de），新用人单位在依法解除、终止劳动（dòng）合（hé）同计（jì）算支（zhī）付经济补偿的工作年限时，不再计算（suàn）劳（láo）动者（zhě）在（zài）原（yuán）用人单位（wèi）的工作年限。
5、经济补（bǔ）偿金计（jì）算（suàn）基数

经济补偿金中的月（yuè）平均工（gōng）资是指（zhǐ）劳动者在解除劳动合同（tóng）前12个月（yuè）的月实（shí）际平均工资，而不仅仅（jǐn）是劳动合同中约定的基本工（gōng）资。根据劳动（dòng）部《关于（yú）贯彻执行　＜中华人（rén）民（mín）共（gòng）和（hé）国劳动法＞若干问题的意见》的规定，“工资（zī）”是指用人（rén）单位依据国家有关规定或劳动合同的（de）约定，以货（huò）币形式直（zhí）接支付给本（běn）单位劳（láo）动者的（de）劳（láo）动（dòng）报酬，一般（bān）包（bāo）括（kuò）计时工资（zī）、计件（jiàn）工（gōng）资、奖金、津贴（tiē）和补贴、延长工作时间的工资（zī）报酬以及特（tè）殊情（qíng）况（kuàng）下支（zhī）付的工资等。

6、解除（chú）劳动合同的经济补偿情（qíng）形，主（zhǔ）要有（yǒu）4种——

▶用人单位提出（chū）的协（xié）商一致解除

▶用人单位（wèi）存在过错的劳动者辞职

▶劳动者（zhě）不（bú）存在过错的用人单位解雇

▶经济性（xìng）裁员

7、终止劳动合同的（de）经济（jì）补偿情形，主要有2种——

▶除用人单（dān）位维持（chí）或者（zhě）提高劳动（dòng）合同约定条件续订劳动合同（tóng），劳（láo）动（dòng）者不同意续订（dìng）的情形外，劳动合同到期（qī）终止的;

▶用人单位主体灭（miè）失(如用（yòng）人（rén）单位被依（yī）法宣告破产的;用人（rén）单位决定（dìng）提前解（jiě）散的等)。

8、N+1指的是什么?只有出现这3种情形——

▶医（yī）疗期满、

▶工作不（bú）胜任、

▶客观情况发生（shēng）重大（dà）变化（huà），   

也就是上（shàng）面提到的“劳动者（zhě）不存在过（guò）错的用（yòng）人（rén）单（dān）位解（jiě）雇”，并且用（yòng）人单位（wèi）没（méi）有提前一个月（yuè）通知，才需要支付N+1。

这里的1，其实就是代通知金（jīn）。

9、2N指的是什么（me）?

2N就是（shì）违法解除劳动合同后，用人单位支付赔偿（cháng）金。

若（ruò）用人单位违法解（jiě）除，劳动者有以下选（xuǎn）择——

▶要求恢（huī）复（fù）劳动关系，

▶继续（xù）履行劳动合同;

或者要求（qiú）用人单位支付违法解除（chú）劳动合同赔偿金（jīn），也（yě）就是我们俗称的（de）2N。

在劳动者（zhě）要求支付赔偿金（jīn），或者劳动者要（yào）求（qiú）恢复劳动关系（xì）但（dàn）实践中难（nán）以恢（huī）复时，用人单位要向劳动者支付赔偿金即2N。