（2020年12月25日最高（gāo）人民法院审（shěn）判委（wěi）员（yuán）会

第1825次会（huì）议通（tōng）过（guò），自2021年（nián）1月1日起施行）

　　为（wéi）正确审理劳动争（zhēng）议案件，根据（jù）《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳（láo）动合同法》《中华人民共和（hé）国劳动争议（yì）调解仲裁法》《中华（huá）人民共和国民事诉讼（sòng）法》等相关（guān）法律规（guī）定，结合审判实践，制定本解（jiě）释（shì）。

　　第一条劳动（dòng）者与用人单位之间（jiān）发生（shēng）的（de）下列纠纷，属于劳动争议，当事（shì）人（rén）不（bú）服（fú）劳（láo）动（dòng）争议（yì）仲裁（cái）机（jī）构作出的裁决，依法提起（qǐ）诉讼的，人民法院应（yīng）予受理：

　　（一（yī））劳动者与（yǔ）用人单位在履行劳动合同过程中（zhōng）发生的纠纷（fēn）；

　　（二）劳（láo）动者与用人单（dān）位（wèi）之间没有订（dìng）立书面劳动合（hé）同，但已形成（chéng）劳动（dòng）关系后发生（shēng）的纠纷；

　　（三）劳动者与（yǔ）用人单（dān）位因劳动关系是否（fǒu）已经解（jiě）除或者终止，以及应否支付解除或（huò）者终止劳动（dòng）关（guān）系经（jīng）济补偿金发生的纠（jiū）纷（fēn）；

　　（四）劳动（dòng）者（zhě）与用人单（dān）位解（jiě）除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合（hé）同定金（jīn）、保证金、抵押金、抵（dǐ）押物发生的纠（jiū）纷（fēn），或者（zhě）办理（lǐ）劳动者（zhě）的人（rén）事档案、社会保险（xiǎn）关系（xì）等移转手续（xù）发生的纠纷；

　　（五）劳动（dòng）者以用人单位未为其办理社（shè）会保险手续（xù），且（qiě）社会保险经办机构不能补办导致（zhì）其无法享受社会保（bǎo）险（xiǎn）待遇为由（yóu），要求用（yòng）人（rén）单位（wèi）赔偿损失（shī）发生的纠纷；

　　（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保（bǎo）险统筹的原用人（rén）单位因追（zhuī）索养老金、医（yī）疗费、工（gōng）伤保险待遇和其他社会保险（xiǎn）待遇而发（fā）生的纠纷（fēn）；

　　（七（qī））劳动者因为工伤、职业（yè）病，请求用人单位依法给（gěi）予工（gōng）伤保（bǎo）险待遇发生的纠纷；

　　（八（bā））劳动者依据劳动合同法第八十五（wǔ）条（tiáo）规定，要求用人单（dān）位支付加付赔偿（cháng）金（jīn）发生的纠纷；

　　（九）因企（qǐ）业自主（zhǔ）进行改制发（fā）生的纠纷（fēn）。

　　第（dì）二条下列纠（jiū）纷（fēn）不（bú）属于劳（láo）动争议：

　　（一（yī））劳动者（zhě）请（qǐng）求社会保险经办机构发放社会保险（xiǎn）金的（de）纠纷；

　　（二）劳动者与用人单（dān）位因（yīn）住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

　　（三）劳动者对劳动能（néng）力鉴定委员会的伤残等级鉴定（dìng）结论或者对职业病诊断（duàn）鉴定委（wěi）员会的职业病（bìng）诊断鉴定（dìng）结论的异议纠纷；

　　（四）家庭或者个人（rén）与（yǔ）家（jiā）政服务人员之间的纠纷；

　　（五）个体工匠（jiàng）与帮（bāng）工、学（xué）徒之间的纠（jiū）纷；

　　（六）农村（cūn）承包经（jīng）营（yíng）户与受雇人之间的纠纷。

　　第（dì）三条劳动争议案件由用人单（dān）位所在地或者劳动合同履行（háng）地（dì）的基层人民法院（yuàn）管辖。

　　劳（láo）动（dòng）合同履行（háng）地（dì）不明确的，由用人单位所（suǒ）在地的基层人民法院（yuàn）管辖。

　　法律另有规（guī）定的，依照其规定。

　　第四条劳（láo）动者与用人单位均不服（fú）劳动争议仲裁机（jī）构的同一裁决，向同一人民法院（yuàn）起诉的，人（rén）民法院应（yīng）当并（bìng）案审理，双方当（dāng）事人互为原（yuán）告（gào）和被（bèi）告，对（duì）双（shuāng）方的诉（sù）讼请求，人民法院应（yīng）当一并作（zuò）出裁（cái）决。在诉讼（sòng）过程（chéng）中，一（yī）方当事人撤诉的，人民法院应（yīng）当根据另一方当（dāng）事人的诉讼请求继续审理。双方当（dāng）事人就同一仲裁裁决分别（bié）向有管辖权的人民（mín）法院（yuàn）起诉的，后受理的（de）人民（mín）法院应当将案件移送给先受（shòu）理的人民（mín）法（fǎ）院。

　　第五条劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件（jiàn）不（bú）予受理，当事（shì）人提起诉讼的，人民法院按（àn）照以（yǐ）下情形分别处理（lǐ）：

　　（一）经审查认为（wéi）该劳动（dòng）争议仲裁机构对案件确无管辖权的，应（yīng）当告知当事人向有管（guǎn）辖（xiá）权的劳动争（zhēng）议仲裁机构申请（qǐng）仲裁；

　　（二）经（jīng）审查认为该劳动争议仲裁（cái）机（jī）构有管辖（xiá）权（quán）的，应当告知当事人（rén）申请（qǐng）仲裁，并将审（shěn）查意见书面通（tōng）知该劳动争议仲（zhòng）裁机构；劳（láo）动争议仲裁（cái）机构（gòu）仍不受理（lǐ），当事（shì）人就该劳动争议事项提起（qǐ）诉讼的（de），人民法院应予受理。

　　第（dì）六条劳动争议仲裁机（jī）构以当事人申请仲（zhòng）裁（cái）的事项不属于劳动（dòng）争议为由，作出（chū）不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提（tí）起诉讼（sòng）的，人（rén）民法（fǎ）院应（yīng）当分别（bié）情况予以处理：

　　（一）属于（yú）劳动争议案件的（de），应当受理（lǐ）；

　　（二（èr））虽不属于劳（láo）动争（zhēng）议（yì）案件，但属于人民法院主管的（de）其他案件，应当依法受理。

　　第七条劳动（dòng）争议仲裁机构（gòu）以申请仲裁的主体不适（shì）格为由，作出不（bú）予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人（rén）不服依法提起诉讼，经审查确属主（zhǔ）体不适格的，人民法院不予受理；已（yǐ）经（jīng）受理的，裁定驳回起诉。

　　第八条劳动争议仲裁机构为（wéi）纠（jiū）正原（yuán）仲裁裁决错误重新（xīn）作出裁决，当事人不服依法（fǎ）提起诉（sù）讼的，人（rén）民法院应当受理。

　　第九条劳动争议仲裁机（jī）构仲裁的事项不属于人民法院（yuàn）受（shòu）理的案件范围，当事人不服（fú）依法提起（qǐ）诉（sù）讼的，人民法（fǎ）院不予（yǔ）受理（lǐ）；已经受理的，裁定驳回起诉（sù）。

　　第十（shí）条当事人（rén）不服劳动（dòng）争议仲裁机（jī）构作出的预先支付劳动（dòng）者劳动（dòng）报酬（chóu）、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的裁决，依（yī）法提起诉讼的（de），人民法院不予受理。

　　用人单位不履行（háng）上（shàng）述裁（cái）决中的给付（fù）义务，劳动者依法申请强制执行的，人民法（fǎ）院（yuàn）应予受理（lǐ）。

　　第十一（yī）条劳动争（zhēng）议仲裁机（jī）构作出的调解（jiě）书已经发生法律（lǜ）效力，一方（fāng）当（dāng）事人反悔提起（qǐ）诉讼的，人民（mín）法院不予受理；已经受理的，裁定（dìng）驳回起诉。

　　第十二条劳动争议仲裁（cái）机（jī）构逾期未作出（chū）受理决定或仲裁裁决，当事人直接（jiē）提起诉讼的，人民法院应予受理（lǐ），但申请仲裁的案（àn）件存在（zài）下列事由（yóu）的（de）除外：

　　（一（yī））移送管辖（xiá）的；

　　（二）正在（zài）送达或者送达延（yán）误的（de）；

　　（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；

　　（四）正在（zài）等待劳动争议仲裁机构开庭的；

　　（五（wǔ））启动鉴定程序（xù）或者委（wěi）托（tuō）其他部门调查取证的；

　　（六）其他正当事由。

　　当事人（rén）以劳（láo）动争议（yì）仲裁机构逾期（qī）未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交该（gāi）仲裁机构（gòu）出具（jù）的（de）受理通知（zhī）书或者其他已接受仲裁申请的凭（píng）证、证明。

　　第十三条劳动者依据劳动合同法第（dì）三（sān）十条第二款和调解仲（zhòng）裁法第十六条规定（dìng）向人民法院（yuàn）申请支付令，符合（hé）民（mín）事诉讼法第十七章督促程序规定的（de），人民法院应予受（shòu）理。

　　依据（jù）劳（láo）动合同法第三十（shí）条第二款规（guī）定申请支付令被人民（mín）法院（yuàn）裁定终结（jié）督促程序后，劳动（dòng）者就劳动争议事（shì）项直（zhí）接提起诉（sù）讼的，人民法（fǎ）院应（yīng）当告知（zhī）其先向劳动争议（yì）仲裁（cái）机构申请仲裁。

　　依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解（jiě）协（xié）议直（zhí）接提（tí）起诉（sù）讼（sòng）的，人民法（fǎ）院应予受理。

　　第十四条人（rén）民法院受理劳动争议案件后，当（dāng）事人（rén）增（zēng）加诉讼请（qǐng）求的，如该（gāi）诉（sù）讼请求（qiú）与讼争的劳动争议具（jù）有不可分性，应当合并审（shěn）理（lǐ）；如属独立的劳动争议，应（yīng）当（dāng）告知（zhī）当事人向（xiàng）劳（láo）动争议仲裁机构（gòu）申请仲裁。

　　第（dì）十五条劳动者（zhě）以用人单位的工资欠条为证据直接提（tí）起诉讼，诉讼请求不涉（shè）及（jí）劳动关系其他争议的，视（shì）为拖欠劳动（dòng）报酬（chóu）争议，人民法（fǎ）院（yuàn）按照普（pǔ）通民事纠纷受理（lǐ）。

　　第十六条劳动争议仲裁机构作（zuò）出仲裁裁决后，当事人（rén）对（duì）裁（cái）决中的部分事项不服，依（yī）法（fǎ）提起诉讼的，劳动（dòng）争议仲裁裁决不发生法律效力。

　　第十（shí）七条劳动争（zhēng）议仲裁机构对多个劳动者的劳动争（zhēng）议（yì）作出仲裁裁决后，部分劳（láo）动者（zhě）对仲裁裁决不服，依法提起（qǐ）诉讼的（de），仲裁裁（cái）决对提起诉讼的劳（láo）动者不发生法律效力；对未提起诉讼（sòng）的部分劳动者（zhě），发生（shēng）法律效力，如其申请执（zhí）行的，人民法院应当受理（lǐ）。

　　第十（shí）八条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定（dìng）为准。仲裁裁（cái）决书未载明该裁决为终局裁决或者非终（zhōng）局裁决，用人单位不（bú）服该仲裁裁决向基层人民法院（yuàn）提（tí）起诉讼（sòng）的，应当按照以（yǐ）下情形分别处理：

　　（一）经审查认为该仲裁（cái）裁决为非终局裁决（jué）的，基层（céng）人（rén）民法院（yuàn）应予受理；

　　（二）经审查（chá）认为该（gāi）仲裁裁决为终局裁（cái）决的，基层人民法（fǎ）院（yuàn）不予受理，但应告知用人单位可以（yǐ）自收到（dào）不予受理裁定书（shū）之（zhī）日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中（zhōng）级（jí）人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起（qǐ）诉。

　　第十九（jiǔ）条仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决（jué）或者非（fēi）终局裁决，劳动（dòng）者依（yī）据调解仲裁（cái）法第四十（shí）七条第一项规定（dìng），追索劳动报酬、工伤（shāng）医疗费、经济补偿（cháng）或者赔（péi）偿金，如（rú）果仲裁裁决涉及数项，每项（xiàng）确定的数额均不超过当地（dì）月最低工资标准十二个月（yuè）金额的，应当按照（zhào）终局裁决处理。

　　第二十条劳动（dòng）争议仲裁机构作出的同一（yī）仲裁裁决同（tóng）时包含（hán）终局裁决事（shì）项和非终局裁（cái）决事（shì）项，当（dāng）事人（rén）不（bú）服该仲裁裁决向人民法院（yuàn）提起诉讼的，应当按照非终局（jú）裁决处理。

　　第二（èr）十一条劳动者依据调（diào）解仲（zhòng）裁法第四十（shí）八（bā）条规定向基层人民法（fǎ）院（yuàn）提起诉讼，用人单位依（yī）据调解仲裁法第（dì）四十九条规定向劳动争议仲裁机（jī）构所在地（dì）的中（zhōng）级人民法院申（shēn）请撤销（xiāo）仲（zhòng）裁裁决的，中级人民法院（yuàn）应当（dāng）不予（yǔ）受理；已（yǐ）经受理的，应当裁定驳回申请（qǐng）。

　　被人（rén）民法院驳回起诉或者（zhě）劳动者撤（chè）诉的，用（yòng）人单位可以自（zì）收到裁定（dìng）书之日起三十日内，向劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构所在地（dì）的中级人民法院申请撤销仲裁裁决（jué）。

　　第二十二条（tiáo）用人单位依据调解（jiě）仲（zhòng）裁法第（dì）四十九条规定向（xiàng）中级人民法院申请撤销（xiāo）仲（zhòng）裁裁决，中级人民法院作（zuò）出的驳（bó）回申请或者撤销仲裁裁（cái）决的裁定为终审裁定。

　　第二十（shí）三（sān）条中（zhōng）级人民（mín）法院审理用人（rén）单位申请撤销终局裁决的案（àn）件，应（yīng）当组（zǔ）成合（hé）议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对（duì）没有新的（de）事实、证据或者（zhě）理由，合议庭认为不需要开庭审理的（de），可以不开庭（tíng）审理。

　　中（zhōng）级（jí）人（rén）民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以（yǐ）制（zhì）作调解书。一方当事（shì）人逾期（qī）不履行调（diào）解（jiě）协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。

　　第二十四条当事人申请人民法（fǎ）院执行劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲（zhòng）裁（cái）机构（gòu）作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被（bèi）申请人提出（chū）证（zhèng）据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下（xià）列情形之（zhī）一，并经审查核实（shí）的（de），人民法院可以根据民事诉讼法第二（èr）百三十七条规定（dìng），裁定不予执行：

　　（一）裁决（jué）的（de）事项不属于劳动（dòng）争议仲裁（cái）范围，或者劳动争议（yì）仲裁机构无权（quán）仲（zhòng）裁的；

　　（二）适用法律、法规确有（yǒu）错误的；

　　（三）违反法定程序的；

　　（四（sì））裁决所根据的证据是伪造的（de）；

　　（五）对方当事人（rén）隐瞒了足以影响公正裁（cái）决的证据的；

　　（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞（wǔ）弊、枉法裁决行为的；

　　（七）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社（shè）会公共利（lì）益的。

　　人民法院在不予执行的（de）裁定书中，应当告知（zhī）当事人在（zài）收到裁定书之次日起三十（shí）日内，可以就该（gāi）劳动（dòng）争议事项（xiàng）向（xiàng）人民（mín）法院提起诉（sù）讼。

　　第二十五条劳动争议仲裁机构（gòu）作出（chū）终局裁决，劳动（dòng）者向人民法院申（shēn）请（qǐng）执行，用人单位向劳（láo）动争议仲裁（cái）机构所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。

　　用人单位撤回撤销终局裁决申请或（huò）者其申（shēn）请被驳回（huí）的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁（cái）裁决被（bèi）撤（chè）销的，人民法院（yuàn）应（yīng）当裁（cái）定终结（jié）执行。

　　用人单位（wèi）向（xiàng）人民（mín）法院申请（qǐng）撤销仲裁裁决被驳回后，又在执（zhí）行程序中以（yǐ）相同（tóng）理由提出不予执行抗（kàng）辩的，人民法院不予支（zhī）持。

　　第二十六条用人单位与其（qí）它单位（wèi）合（hé）并的，合并前（qián）发（fā）生的劳动争议，由（yóu）合（hé）并后的单位为（wéi）当（dāng）事（shì）人；用（yòng）人单位分立为若干（gàn）单位的，其分立前（qián）发生的劳动争议，由分立后（hòu）的实际用人（rén）单位为当事人。

　　用（yòng）人单位分立为若干单位后，具体承受劳（láo）动（dòng）权（quán）利义务的单（dān）位不明（míng）确的，分（fèn）立后的单位均为当事人（rén）。

　　第二十七条用（yòng）人（rén）单位（wèi）招用（yòng）尚（shàng）未解除劳动合（hé）同的（de）劳动（dòng）者，原（yuán）用人单（dān）位（wèi）与劳动者发（fā）生的劳动争（zhēng）议，可以列新的用（yòng）人单位（wèi）为第（dì）三人。

　　原（yuán）用人单位以新的用人单位侵（qīn）权为由提（tí）起（qǐ）诉讼的，可以列劳动者为第三人。

　　原用人单位以新的（de）用人单位和劳动者共同（tóng）侵权（quán）为由提起诉讼的，新（xīn）的用人单位和劳动者列为共同被告（gào）。

　　第二十（shí）八条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承（chéng）包（bāo）经营期间（jiān），与（yǔ）发包方和承包方（fāng）双方或者一方（fāng）发生劳动争议，依法提起（qǐ）诉讼的，应当将承包方和（hé）发包（bāo）方作为（wéi）当（dāng）事（shì）人（rén）。

　　第（dì）二十九条劳动者与未办（bàn）理营业执照、营（yíng）业（yè）执照被吊销（xiāo）或（huò）者营业期限届满仍（réng）继续经营的用（yòng）人单位发生争议（yì）的（de），应当（dāng）将用人（rén）单位或者其出（chū）资人列为当事人（rén）。

　　第三（sān）十条未办理营（yíng）业执照、营（yíng）业执（zhí）照被吊销（xiāo）或（huò）者营业期限届（jiè）满仍继续经（jīng）营的用人单位，以挂（guà）靠等方（fāng）式借用他人（rén）营业执照经营的，应当将（jiāng）用人单位和营业执照出借方列为当事人。

　　第（dì）三十一条当事人不（bú）服劳（láo）动（dòng）争议仲裁机构作出的仲裁（cái）裁决，依法提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁（cái）决遗漏了必（bì）须共同（tóng）参加仲裁的当事人的，应当依法追加（jiā）遗漏的人为诉讼（sòng）当（dāng）事人。

　　被追（zhuī）加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处（chù）理。

　　第三十二条用（yòng）人单位（wèi）与（yǔ）其招用的已（yǐ）经依法享受（shòu）养（yǎng）老（lǎo）保险待遇或者领（lǐng）取退休金的（de）人员发生用（yòng）工（gōng）争议而提起诉讼的，人（rén）民法院应当按劳务（wù）关系处理。

　　企业停薪留职人员、未达（dá）到法定（dìng）退休年龄的内退人员、下（xià）岗待岗人员以及企（qǐ）业经（jīng）营性停产放长假人员，因（yīn）与（yǔ）新（xīn）的用人（rén）单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

　　第三十三条（tiáo）外国人、无（wú）国籍人未依法取得就业证件即与中华人（rén）民共和国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与（yǔ）用人单位存在（zài）劳动关系的，人民法院不（bú）予支持。

　　持有《外国专家证》并（bìng）取（qǔ）得（dé）《外国人来华（huá）工作许可证》的（de）外国（guó）人，与（yǔ）中华人（rén）民共和国（guó）境内的（de）用（yòng）人单位建立用工关系的，可以认定为劳动（dòng）关系。

　　第（dì）三十（shí）四（sì）条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作（zuò），原用人单位未表示异议的，视（shì）为双（shuāng）方同意以原条件（jiàn）继续履行劳动合同。一（yī）方提出终止劳（láo）动（dòng）关系的（de），人民法院应予支持。

　　根据劳动合同（tóng）法第十四条规定，用人单位应当（dāng）与（yǔ）劳动者签订（dìng）无（wú）固（gù）定期限劳动合同而未签（qiān）订的，人（rén）民（mín）法（fǎ）院可以视为双方之（zhī）间存（cún）在无固定（dìng）期限劳动合同（tóng）关系，并以（yǐ）原劳动合同确定双方的权利义务关系。

　　第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终（zhōng）止劳动合同办理相关（guān）手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达（dá）成的协议，不违反法律、行政（zhèng）法规的强（qiáng）制（zhì）性规定（dìng），且不存在欺诈（zhà）、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。

　　前款协议存（cún）在重大误解或者显（xiǎn）失（shī）公平情形，当事人（rén）请求撤（chè）销的，人民法院应予支持（chí）。

　　第三十六条当（dāng）事人（rén）在劳动合（hé）同（tóng）或（huò）者保密（mì）协议中约定了竞业限制，但未约定解除（chú）或者终止劳动合同后（hòu）给予劳动者经济补偿（cháng），劳动者履行了竞（jìng）业限制义务，要求用人单位（wèi）按照劳动者在劳动合同解除或者终止（zhǐ）前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民（mín）法院应予（yǔ）支持。

　　前款规定的月平均工资的（de）30%低（dī）于劳动合同履行地最低（dī）工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

　　第三十七条当（dāng）事人在劳动合（hé）同或者保密协（xié）议中约定了竞业限制（zhì）和经济补偿（cháng），当（dāng）事（shì）人解（jiě）除劳动合（hé）同时，除另有约（yuē）定（dìng）外（wài），用（yòng）人单（dān）位要求劳动者履行竞（jìng）业限制义务（wù），或者劳动者（zhě）履行（háng）了竞业限制义（yì）务后（hòu）要求（qiú）用人单位支付经济补偿的，人民（mín）法院应予支持。

　　第三十（shí）八条当事（shì）人（rén）在劳动（dòng）合同（tóng）或者保密协议中约（yuē）定了竞业限制和经济补偿，劳动（dòng）合同解（jiě）除（chú）或者终止后（hòu），因用人单位的原因导致三（sān）个月未支付经济补偿，劳动者（zhě）请（qǐng）求解除竞业限制约定的，人民法（fǎ）院应予支（zhī）持。

　　第（dì）三十九条在竞（jìng）业限制（zhì）期限内，用人单（dān）位请求解（jiě）除竞业限制（zhì）协议的，人民法院应予支（zhī）持。

　　在解除竞业（yè）限制协议（yì）时，劳动者请（qǐng）求用（yòng）人单位额外支付（fù）劳动者三个月的竞（jìng）业限制经济补偿（cháng）的，人民法院应（yīng）予支持。

　　第四十条劳（láo）动者违反（fǎn）竞业限制约定，向用人单位（wèi）支（zhī）付违约（yuē）金后，用人单（dān）位要求劳动者按照约（yuē）定（dìng）继续履行竞（jìng）业（yè）限制义务的（de），人民法院（yuàn）应予支持。

　　第四十一条劳（láo）动合（hé）同被确认为无效（xiào），劳动者已（yǐ）付（fù）出（chū）劳动的，用人（rén）单位应（yīng）当按照劳动（dòng）合同法第二十八条、第（dì）四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报（bào）酬和经济补偿。

　　由于用人（rén）单位（wèi）原因订立无效劳动（dòng）合同，给劳动者造（zào）成损害的，用人单位应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损（sǔn）失（shī）。

　　第四十（shí）二条（tiáo）劳动者（zhě）主张加班费的，应（yīng）当就（jiù）加班事实的存在承担（dān）举证责任。但劳（láo）动（dòng）者（zhě）有证（zhèng）据证明（míng）用人单位掌握（wò）加班事实存（cún）在的证据，用人单位不提供的，由用（yòng）人单（dān）位承担不利后果。

　　第四十三（sān）条用人单位与（yǔ）劳动者协商一致变更（gèng）劳（láo）动合（hé）同，虽未采用书面形式，但（dàn）已经实际履行了口头（tóu）变（biàn）更的劳（láo）动合同超过（guò）一个月，变更（gèng）后的劳动（dòng）合同（tóng）内容不违反法律（lǜ）、行政（zhèng）法规且（qiě）不违背（bèi）公序（xù）良俗，当事人以（yǐ）未采用书面形式为由主张劳动合（hé）同（tóng）变（biàn）更无效的，人民法院不予（yǔ）支持。

　　第四十（shí）四（sì）条因（yīn）用人单位作出的（de）开除、除名、辞（cí）退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年（nián）限等决定而发生的劳动争议，用人（rén）单位负举证责任（rèn）。

　　第四十五条用人单（dān）位有下列情形之一，迫使（shǐ）劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬（chóu）和经济补偿（cháng），并可支付赔偿金：

　　（一）以暴（bào）力、威胁或者非法（fǎ）限制（zhì）人身自由的手段强迫（pò）劳（láo）动的；

　　（二）未按照劳（láo）动合同约定支付劳动报酬或者（zhě）提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克扣（kòu）或（huò）者无故（gù）拖欠劳动者（zhě）工资的；

　　（四）拒（jù）不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（五）低（dī）于（yú）当地（dì）最低工资标准支付劳动者工资的。

　　第四十（shí）六条劳动者非因本人原因从原用人（rén）单位被安排到新用人单位工作，原用人单位（wèi）未（wèi）支付（fù）经济补偿，劳动（dòng）者（zhě）依据劳动合同（tóng）法第三（sān）十八（bā）条规（guī）定（dìng）与新用人单（dān）位（wèi）解除劳动合同，或者（zhě）新用人单位向劳动者提出（chū）解除、终止（zhǐ）劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时（shí），劳动者请求把（bǎ）在原用人单位的工（gōng）作年限（xiàn）合并计算为（wéi）新用（yòng）人单位工（gōng）作年限的，人（rén）民法（fǎ）院应予支持。

　　用人单位符合下列情形（xíng）之一的，应当认（rèn）定属（shǔ）于（yú）“劳动者非因本人（rén）原因从（cóng）原用人单位（wèi）被安排到新用人单位工作”：

　　（一）劳（láo）动者仍在原工作场（chǎng）所、工作岗位（wèi）工作（zuò），劳（láo）动合同主（zhǔ）体由原用人（rén）单（dān）位变更为新用人单位；

　　（二）用人单位以组（zǔ）织委（wěi）派（pài）或任命形式对（duì）劳动者进（jìn）行（háng）工作调动；

　　（三）因用人（rén）单位合并、分立等原（yuán）因导致（zhì）劳（láo）动者工作调（diào）动（dòng）；

　　（四）用人单位及其关联企（qǐ）业与劳（láo）动者轮流订立劳动合同；

　　（五）其他合理情形。

　　第四（sì）十七条建立了工会（huì）组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合（hé）同（tóng）法第三十（shí）九条、第四十条规定，但未（wèi）按照劳动合同法（fǎ）第四十三条规定事先通（tōng）知工会，劳动者以用人单位违法（fǎ）解除（chú）劳动合（hé）同（tóng）为由请求用人（rén）单位（wèi）支付赔偿金的，人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）应予支持，但起诉前用人单位已经补（bǔ）正有关程序的除外（wài）。

　　第（dì）四（sì）十八条劳动合同法施行后，因用人单位经（jīng）营期限届（jiè）满不（bú）再继续经（jīng）营（yíng）导致（zhì）劳动合同（tóng）不（bú）能继续履行，劳动者请求用人单（dān）位支付经（jīng）济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

　　第四十九条在诉讼过程中，劳动者向人民法（fǎ）院申请采取财产保全（quán）措施，人民法（fǎ）院经审查认（rèn）为申请人经济确有困难，或者有证据证明用人单位（wèi）存在欠薪逃匿可（kě）能的，应当减轻或者免除劳动者（zhě）提（tí）供担保的义务，及时采取保全（quán）措（cuò）施（shī）。

　　人民法院作（zuò）出的财产保全裁定中，应当告知（zhī）当事人在劳动争议仲裁（cái）机构的（de）裁决书或者在人民法（fǎ）院的裁判（pàn）文（wén）书生效后三（sān）个月（yuè）内（nèi）申请（qǐng）强制执行（háng）。逾（yú）期不申请（qǐng）的（de），人（rén）民法院应当裁定解除（chú）保全措施。

　　第五十（shí）条用人（rén）单位（wèi）根（gēn）据劳动合（hé）同（tóng）法第四条规定，通过民主程序制定的规章制（zhì）度，不违反国家法律、行政法规及政（zhèng）策规定，并（bìng）已向劳动者公示的，可（kě）以作（zuò）为确定（dìng）双方权利（lì）义（yì）务（wù）的依（yī）据。

　　用人单位（wèi）制定的（de）内部规章（zhāng）制（zhì）度与（yǔ）集体合同（tóng）或者劳动合同约定的（de）内（nèi）容不一致（zhì），劳动者请（qǐng）求优先适用合同约定（dìng）的，人民法院应（yīng）予支持。

　　第五十（shí）一条当（dāng）事人在调解仲裁（cái）法第十条（tiáo）规定的（de）调解组织主（zhǔ）持下达成的具有劳（láo）动权利义务内容的（de）调解协议，具有劳动合同（tóng）的约束力（lì），可以作（zuò）为人民法院裁判的根据。

　　当（dāng）事（shì）人在（zài）调解（jiě）仲（zhòng）裁法第十（shí）条规（guī）定的调解组织主持下仅就劳动报（bào）酬争议达成（chéng）调解协（xié）议（yì），用人单位不履行（háng）调解协议确定的给付（fù）义务，劳动者直接（jiē）提起诉讼的，人（rén）民法院可以按照普通民事纠纷受（shòu）理。

　　第五十二条当（dāng）事人在人民调解委员会主（zhǔ）持下仅（jǐn）就给付义务（wù）达成的（de）调解（jiě）协议，双方认为有必（bì）要的（de），可（kě）以共同（tóng）向人（rén）民调解委员会所在地的（de）基层人民法院申请司法（fǎ）确认。

　　第（dì）五十三条用人单位（wèi）对劳动者作出的开（kāi）除、除名、辞（cí）退等处理，或者因其他原（yuán）因解除劳动合（hé）同确有错（cuò）误的，人民法院可以依（yī）法（fǎ）判决予以撤销。

　　对（duì）于追索（suǒ）劳动报酬、养老（lǎo）金、医疗（liáo）费以（yǐ）及工伤保险待遇（yù）、经济补偿金、培（péi）训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可（kě）以予以变更。

　　第五十四（sì）条本解释自2021年1月1日起施行。