伤残等级

工伤待遇

标  准

支付单位

一级至（zhì）

四级（jí）

保留劳动（dòng）关系（xì），退出工作岗位

一次性伤（shāng）残补助金

一级伤残为24个月的本人工资（zī），二级（jí）伤残为22个月（yuè）的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个（gè）月的本人工资。

工伤保险（xiǎn）基金

伤残津贴

一级伤残为（wéi）本人工资的90％，二（èr）级伤残（cán）为（wéi）本人工资的85％，三（sān）级伤残为本人工资（zī）的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津（jīn）贴（tiē）实际金额低于当地最（zuì）低（dī）工资（zī）标准的，由工伤保险基金补足差额。（按月支付）

工伤保（bǎo）险基金

退休后（hòu）享受基（jī）本养（yǎng）老（lǎo）保险

工伤职工达到退休年龄并办理退休（xiū）手续后，停发伤残（cán）津贴，享受基本（běn）养老保险待遇。基（jī）本养老保（bǎo）险待遇低于伤残津贴的，由工（gōng）伤（shāng）保险基金补足（zú）差额。

基本（běn）医疗（liáo）保险

用人单位（wèi）和职工（gōng）个人以伤残津贴为基数（shù），缴纳基本医疗保险费

用人单位（wèi）、个人

五级

六级（jí）

一次性伤（shāng）残补助金

五（wǔ）级（jí）伤残为16个月的本人工资，六级（jí）伤残为14个月的本（běn）人工资。

工伤保（bǎo）险基金

保留劳（láo）动（dòng）关系，适当安排工（gōng）作。

伤残（cán）津贴（不能（néng）安（ān）排工作的）

五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工（gōng）资（zī）的（de）60％。（按月发放）

用人单（dān）位

社会保险

用人单位按照规定为其缴纳应缴纳（nà）的各项社会保险费。伤残津贴（tiē）实际（jì）金额（é）低于当地最低工资标准的，由用人单位补（bǔ）足差额。

用人单位

一次（cì）性（xìng）工（gōng）伤医疗补助金和伤（shāng）残就（jiù）业（yè）补助金（职工提出解除、终止（zhǐ）合同（tóng））

一次性工伤医疗（liáo）补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解（jiě）除（chú）或者终止劳动（dòng）关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。五级（jí）30个月，六（liù）级25个月。

用人单位

七级至

十级（jí）

一（yī）次性伤残（cán）补助金

七级伤残为12个月的本人（rén）工资，八级伤残（cán）为10个月的（de）本（běn）人工（gōng）资，九级伤残为8个月的本人工资（zī），十级伤（shāng）残（cán）为6个（gè）月的本人（rén）工（gōng）资

工伤（shāng）保险（xiǎn）基金

一（yī）次性（xìng）工伤医疗补助（zhù）金和伤残就业补（bǔ）助金（合同期（qī）满（mǎn）或职工（gōng）提出解除（chú））

一（yī）次性（xìng）工伤医疗补助金和伤残（cán）就业补助金合并计算，标准为解除或者（zhě）终止劳（láo）动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平（píng）均工（gōng）资。七级20个月，八（bā）级15个月，九级10个月，十级5个月。

用人单（dān）位