(2006年7月10日最高人民（mín）法院审判（pàn）委员会第（dì）1393次会议通（tōng）过)
   法释〔2006〕6号（hào） 司（sī）法解（jiě）释（shì）
　　为正确审（shěn）理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳（láo）动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等（děng）相关法（fǎ）律（lǜ）规定，结合（hé）民事（shì）审判实践，对人（rén）民法院审理劳动争议案（àn）件适用（yòng）法律的（de）若干（gàn）问题（tí）补充（chōng）解释如下：
　　第（dì）一（yī）条（tiáo）人民（mín）法院审理劳动争议案（àn）件，对下列情形，视（shì）为劳动法第（dì）八十（shí）二条（tiáo）规（guī）定的“劳动争议（yì）发（fā）生之（zhī）日（rì）”：
　　(一)在劳动关系存续期间（jiān）产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工（gōng）资的（de），书面通知送达之日为（wéi）劳（láo）动争（zhēng）议发生之日。用人单位（wèi）不能证明的，劳动者主张权利之（zhī）日为（wéi）劳动争议发生之日。
　　(二)因解除或者（zhě）终止劳动（dòng）关（guān）系产生（shēng）的（de）争（zhēng）议，用人单（dān）位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知（zhī）时（shí）间的，劳动者主（zhǔ）张权利之（zhī）日为劳（láo）动争议发生之（zhī）日。
　　(三)劳（láo）动关系解除或者终止后（hòu）产生的（de）支（zhī）付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够（gòu）证（zhèng）明用人单位（wèi）承诺支付的时间为解除（chú）或者终止劳动关系后的具体日（rì）期（qī）的，用人单（dān）位（wèi）承诺支付（fù）之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除（chú）或者终止劳动（dòng）关系之日（rì）为劳动争议（yì）发生之日。
　　第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系（xì）仍然存续，用人（rén）单位以劳动者申请（qǐng）仲裁超（chāo）过六十（shí）日（rì）为由主张（zhāng）不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的（de）书面通知的除外。
　　第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据（jù）直接向（xiàng）人民法院起诉，诉讼请求不（bú）涉及劳动关（guān）系其（qí）他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
　　第四条用人单位（wèi）和（hé）劳（láo）动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及（jí）应（yīng）否支付解除（chú）或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉（sù）的（de），人民法院应予受理。
　　第五条劳（láo）动者与用人单位解除（chú）或（huò）者终止劳动关系后，请求用人（rén）单位返还其收取的（de）劳动合同定金、保（bǎo）证金、抵押（yā）金、抵押物产生（shēng）的争（zhēng）议，或者办理劳（láo）动（dòng）者的人事档案、社会保险关系（xì）等移转手续产生的（de）争（zhēng）议，经劳动争议仲（zhòng）裁（cái）委员会（huì）仲裁后，当（dāng）事人依法起诉的，人民法院应予受理。
　　第六条劳动者因为工（gōng）伤、职（zhí）业病（bìng），请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁（cái）委员会仲裁后，当事人依法起诉（sù）的，人民法院应予受理。
　　第（dì）七条下列纠纷（fēn）不（bú）属于劳动（dòng）争议：
　　(一)劳动者（zhě）请求社会保（bǎo）险经办机构发放社会保险金的纠纷；
　　(二)劳（láo）动者与（yǔ）用人单位因住房制度改革产（chǎn）生的公有（yǒu）住房转（zhuǎn）让（ràng）纠纷；
　　(三)劳动者对劳动能力鉴定委员（yuán）会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴（jiàn）定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
　　(四（sì）)家庭或者个人与家政服（fú）务人员之间的纠纷（fēn）；
　　(五)个体工匠与帮工、学（xué）徒之间的（de）纠纷；
　　(六)农村承包经（jīng）营户与受雇人之（zhī）间的纠（jiū）纷。
　　第八条当事人不服劳（láo）动（dòng）争议（yì）仲裁委（wěi）员会作出的预先支付劳动者（zhě）部（bù）分工（gōng）资（zī）或者医疗费用的裁决（jué），向人民法院（yuàn）起诉的，人民（mín）法院（yuàn）不予受（shòu）理。
　　用（yòng）人单位不履（lǚ）行上述（shù）裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法（fǎ）院（yuàn）申请强制执行（háng）的，人民法院应予受理。
　　第九条 劳动者（zhě）与起（qǐ）有字号的个体工商户产生的劳动争（zhēng）议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当（dāng）事人（rén），但应同时注明该字号业主的自然情（qíng）况。
　　第十条 劳（láo）动（dòng）者（zhě）因履行劳动力派遣合同产生（shēng）劳动争议（yì）而起诉，以派（pài）遣单位为被告；争议内容（róng）涉及接受单（dān）位的，以派遣单位（wèi）和接受（shòu）单位为共同被（bèi）告。
　　第十（shí）一（yī）条劳动者和用（yòng）人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理（lǐ），双方当事人互为原告（gào）和被告（gào）。在诉讼（sòng）过程中，一（yī）方当事（shì）人撤诉的，人（rén）民法院应当根据另一方当（dāng）事（shì）人的诉讼请求继续审理（lǐ）。
　　第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客（kè）观（guān）原因无（wú）法（fǎ）申请（qǐng）仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期（qī）间中止，从（cóng）中止（zhǐ）的原因消灭之次（cì）日起（qǐ），申请仲裁（cái）期间连续计算。
　　第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间（jiān）内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期（qī）间（jiān）中断（duàn）：
　　(一)向对方（fāng）当事人主张权利；
　　(二)向有关部（bù）门请求（qiú）权利救济；
　　(三（sān）)对（duì）方当事人同意履行义务。
　　申请仲（zhòng）裁（cái）期间中断的，从对方当事人（rén）明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确（què）表示不予处理（lǐ）时起，申（shēn）请仲裁（cái）期间重新计算。
　　第十四条在诉讼过程中，劳动者（zhě）向人民法院申请采取（qǔ）财产（chǎn）保全（quán）措施，人民（mín）法院经审查（chá）认为申请人经济（jì）确有困难，或有证据证明用人单位存在欠薪逃匿可能的，应当减轻或者免除（chú）劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。
　　第十五条人民法院作出的（de）财产保全裁定中，应当（dāng）告知当事人在劳动（dòng）仲裁机构的裁决书或（huò）者（zhě）在人民（mín）法（fǎ）院的（de）裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保（bǎo）全措施。
　　第十（shí）六条用人（rén）单（dān）位制（zhì）定（dìng）的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约（yuē）定的（de），人民法院应予（yǔ）支持。
　　第十（shí）七条当事人在劳动争议调解委员（yuán）会主持下达成（chéng）的（de）具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动（dòng）合同的约束力，可（kě）以作为人民法院裁（cái）判（pàn）的（de）根据。
　　当（dāng）事人在劳动（dòng）争议调解委员（yuán）会主（zhǔ）持（chí）下仅（jǐn）就劳动（dòng）报（bào）酬争议达成调（diào）解协议，用（yòng）人单位不履行调（diào）解协议确定的给付义（yì）务（wù），劳动（dòng）者直接（jiē）向人民法院起诉的（de），人民法院可以（yǐ）按照（zhào）普通民（mín）事纠纷受（shòu）理。
　　第（dì）十八条（tiáo）本解释自（zì）二OO六年（nián）十（shí）月一日起施行。本解释施（shī）行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本（běn）解释的规定为准。
　　本解释施行后（hòu），人民法院尚未（wèi）审结的一审、二审案件（jiàn）适用本解释。本解（jiě）释施行前已（yǐ）经审结的案件，不得适（shì）用本解释的规（guī）定进行（háng）再（zài）审。