哪些劳动争议调解（jiě）书可以申请支付（fù）令?

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    支付（fù）令（lìng）是（shì）人民法院依照（zhào）《民事诉讼法》规定的督（dū）促（cù）程序，根据债（zhài）权人的申请，向债务（wù）人发出的在一定期限内履行给付金钱（qián）或有价证坏姆律文书。债权人（rén）对拒不履（lǚ）行义务的债务人，可以直接向有管辖权的基层人民法院申请（qǐng）支付令（lìng），通知债务人履行债务，债务人在收到支付令之（zhī）日起15日内不提（tí）出异议又不履行（háng）支付令的（de），债务（wù）人（rén）可以直接向人民法院申请强制执行。具（jù）体（tǐ）到劳动争议案件，那么哪些情形下劳动（dòng）者可（kě）以（yǐ）申请支付令呢？

    依据相关法律规定，支（zhī）付拖（tuō）欠（qiàn）劳（láo）动（dòng）报酬、工伤（shāng）医疗费、经（jīng）济（jì）补（bǔ）偿或者赔偿金事（shì）项达成调解协议，用人单位（wèi）在协议约定的期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人（rén）民法院申请支付令（lìng），人民法（fǎ）院应（yīng）当（dāng）依法（fǎ）发（fā）出支付令。

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