“操作不当或违（wéi）章操作（zuò）发生工伤，由职工（gōng）个人承（chéng）担”

                              ――该约定条款是否有效？

   【经典解（jiě）析】

有些用人单（dān）位没有明（míng）确告知（zhī）劳动（dòng）者工作（zuò）中可能产生（shēng）的（de）职业病危害，有些合同规定，如何因（yīn）为劳动者“操作（zuò）不当或违（wéi）章操作”，发生（shēng）的工伤事故单位概不负责之类（lèi）的（de）条款，也就是人们（men）说的“生死合同”。  

 对劳动者实现劳动（dòng）保护，在我国宪法中已（yǐ）有明文规定，这（zhè）是劳（láo）动者所（suǒ）享受的权利，任何个人和（hé）组织（zhī）都（dōu）不得（dé）任意侵犯。

《劳动法（fǎ）》、《劳动合同法》、《工伤保险（xiǎn）条例》更（gèng）是将工伤保（bǎo）险规定为强制性（xìng）的（de）社会保险（xiǎn），用人单位为职（zhí）工（gōng）参加（jiā）工伤保（bǎo）险，是法定的强（qiáng）制性（xìng）义务，所（suǒ）以“生死（sǐ）合同”违反（fǎn）强制性法律规（guī）定，也严（yán）重违反了社会主（zhǔ）义公德，是无效条款。

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