何时是劳（láo）动合同（tóng）订立最（zuì）佳时机？

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    【律师总（zǒng）结（jié）】

    1、未签订（dìng）劳动合同超过（guò）一个月的（de），支付双倍（bèi）工资。

   《劳动合（hé）同（tóng）法》第82条（tiáo）第（dì）1款（kuǎn）“用人单位（wèi）自（zì）用工之日起超过一个月不满一（yī）年未与劳动（dòng）者订立书面劳动合同的，应当向（xiàng）劳动者每月支付二倍的工（gōng）资。”

    2、未签订（dìng）劳动合同满一年（nián），视为已（yǐ）订立无固定（dìng）期限劳动合同。

第14条（tiáo）第3款规（guī）定“用（yòng）人单位自用工之日起满一年不（bú）与（yǔ）劳（láo）动者订立书面（miàn）劳动（dòng）合同（tóng）的，视为用人单位（wèi）与劳（láo）动者已订（dìng）立无固定期限劳（láo）动合（hé）同。”

    3、用（yòng）人单位未在（zài）用工（gōng）的同（tóng）时（shí）订（dìng）立书面劳动合同（tóng），与劳动（dòng）者（zhě）约定的劳动报酬不明确的，新招用（yòng）的劳（láo）动者的劳动报酬按照（zhào）集体合同规定的标准（zhǔn）执（zhí）行；没有集（jí）体合同或者集体合同（tóng）未规定的，实行同工同酬。

   【律师提示】

    目（mù）前《劳动合同（tóng）法》并没有（yǒu）规定在员工自愿的情（qíng）况（kuàng）下，用人单位（wèi）就可以不（bú）与（yǔ）劳（láo）动者签订劳动合同，就可以（yǐ）规避法律的制（zhì）裁。对（duì）此（cǐ），用人单位处理方法如下：

   （1）、在招聘的时候应该明确告（gào）知，一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿或不打（dǎ）算签订劳动合同的劳动者可以考虑不（bú）录用（yòng）；

   （2）、在建立劳动关系以后，确（què）有劳动者不愿签订劳动合同的（de），单位一定要在（zài）一（yī）个（gè）月内解决（jué），如果一个月内解决不了的话，将（jiāng）来单（dān）位就要承担很（hěn）被动的法律（lǜ）后果。

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