孕期、产期、哺乳期的女职工待遇有哪些？

   【律师答疑：近期大连法律咨询在线网站首（shǒu）席（xí）律师刘路波（bō），在接待当事人咨询（xún）时，问到劳动法（fǎ）等相（xiàng）关法律关于孕期（qī）、产期、哺乳（rǔ）期（qī）的女职工待遇问题，为方便大家参阅，现（xiàn）倾（qīng）力总结（jié）如下。】

    根据（jù）《劳动法》、《女（nǚ）职工劳（láo）动保护规（guī）定》，女职工在产期（qī）应（yīng）享受的待遇是： 

    1、女职工（gōng）法定（dìng）的产假为九十天，产（chǎn）前假（jiǎ）十五天。难（nán）产（chǎn）的（de），增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

    2、在女职工孕期、产期、哺乳（rǔ）期内，应发放基本工资（zī），继（jì）续为（wéi）其（qí）交纳社保，奖金（jīn）、津贴、补贴可停（tíng）止发放。基本工资低（dī）于最低工（gōng）资的（de），应按（àn）最低工（gōng）资标准发放待遇。 

    3、用人单位给予女职工的产（chǎn）假超出九十天的（de），超（chāo）出的期间可按病假对（duì）待，按病假工资（zī）发放待遇（yù）。

4、用人单位未（wèi）给予孕期、产期（qī）、哺乳期女职工法（fǎ）定待遇的（de），除应补足差额外，还应加付女职工应（yīng）得工（gōng）资收入50%―100%的赔偿。参考《女职（zhí）工劳动保护规定》未婚先孕或未婚生育（yù）的（de）女性（xìng）仍有权享受相关的（de）孕期、产期、哺乳期待遇。
      5、女职工分（fèn）娩时的接生（shēng）费、手术费、住（zhù）院（yuàn）费和医疗费（fèi）由（yóu）所在位负担。 
    6、女（nǚ）职工怀孕不（bú）满4个月流产（chǎn）的，给予15―30天的产假。产假期间工资照（zhào）发（fā）。   

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