首先（xiān），根据我国《劳动法》第（dì）62条的规定：“女职（zhí）工生育享受不少于90天的产假。”根据各地的《人口与计划生育条（tiáo）例》的规（guī）定，90天以（yǐ）外的另外给予（yǔ）晚育妇女30天的晚（wǎn）育产假，违反计划（huá）生育政策的（de）女职（zhí）工是不能享受的（de）。

    其（qí）次，《女职工（gōng）劳动保护规定》第15条规定：“女职工违反国家有关计划（huá）生育规定（dìng）的（de），其劳动保护应（yīng）当按照国家有关（guān）计划生（shēng）育规定（dìng）办理，不适用本规定。”各省（市、区）制定的《人口与（yǔ）计划生（shēng）育条（tiáo）例》均规定，违反国家规定生育子女的公（gōng）民，除了要缴纳社会抚养费外，不（bú）享受（shòu）生（shēng）育津（jīn）贴（产（chǎn）假工（gōng）资（zī）福利（lì））、医（yī）疗（liáo）服务等生育保险待遇，即产假期间停止其工资（zī）福（fú）利（lì）待遇，同时（shí），不能（néng）报销检（jiǎn）查费、接生费、手（shǒu）术费、住院费和药费等费用（yòng）。