劳（láo）动者非（fēi）因本人原因从（cóng）原（yuán）用人单（dān）位被安排到新用人单位工作，原用（yòng）人单位未支付经济补（bǔ）偿，劳动者依照（zhào）劳动合同法第三十八条（tiáo）规定与新用人单位解除（chú）劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除（chú）、终止劳动合同，在计算（suàn）支（zhī）付经（jīng）济补偿或者赔偿金的工作年限（xiàn）时，劳动（dòng）者（zhě）请求将在原用人单位的工作（zuò）年限合（hé）并计算为新用人单位工作年限的（de），人民法院应予支（zhī）持。

经济补偿金和（hé）赔偿金是两个性质不（bú）同的概念。

补偿金是在劳（láo）动者无过失的（de）情（qíng）况下，用人单位解除或终止（zhǐ）劳动者的劳动合同时，依照法（fǎ）律规定的条件（jiàn）和标准，以（yǐ）货币方式给予劳（láo）动者（zhě）的（de）补偿。我国（guó）法律一般称作（zuò）“经济补偿”；

解除（chú）或终止劳动合同的赔偿金（jīn），是对用人单位违（wéi）反法律规定解除或终止劳动合同，给其因对劳动者造成经（jīng）济损失的惩罚性的补偿措施（shī）。