人社厅（tīng）函〔2020〕33号 

人力资源社会保障部办公（gōng）厅（tīng）关于（yú）订立电子劳动（dòng）合（hé）同有关（guān）问（wèn）题的函

北京市人力（lì）资源和社会保障局：

你局（jú）《关于在疫情防控期间（jiān）开展（zhǎn）劳动合同（tóng）管理电子（zǐ）化工作（zuò）的（de）请示》收悉。经研究，现（xiàn）答复如下：

用人单位（wèi）与劳（láo）动者协商一致，可（kě）以采用电子形式订（dìng）立（lì）书面劳动合同。采用电子形（xíng）式订立（lì）劳动合同，应当使（shǐ）用符合电子签（qiān）名法等法律法规规（guī）定（dìng）的可视为（wéi）书面形式的数据电文和可（kě）靠的电子签（qiān）名。用（yòng）人单位（wèi）应保证电（diàn）子劳动合（hé）同的生成（chéng）、传递、储存等（děng）满足电子签名（míng）法等法（fǎ）律（lǜ）法规规定的要求，确保其完整、准确（què）、不被篡改。符合劳动（dòng）合（hé）同法规定和（hé）上述要求的电子（zǐ）劳动合同一经订立即具有（yǒu）法律效（xiào）力（lì），用（yòng）人单位与（yǔ）劳动者应当按照（zhào）电子劳动合同的（de）约定，全面履行各（gè）自的（de）义（yì）务。

人（rén）力（lì）资源（yuán）社会保障（zhàng）部办（bàn）公（gōng）厅

2020年3月（yuè）4日

附判（pàn）例：

案号（hào）：（2019）鄂01民终2756号

一审法院认（rèn）定事实（shí），天蓝地绿公司于2016年8月在前程无忧（yōu）网发布招聘广告，明珠投（tóu）递简历，双方通（tōng）过发送电子邮件（jiàn）方（fāng）式（shì）进行协商。

2016年10月19日天蓝地绿公司向（xiàng）明珠发出（chū）录（lù）用通知（zhī）书，内容为正式录用明珠担任（rèn）天蓝地绿（lǜ）公（gōng）司公司（sī）的投融资总监（jiān）一职，试用期为3个（gè）月，起始薪资为（wéi）月薪50,000元（包（bāo）含全额绩效），个人所得税从工资中扣除。年终根据公（gōng）司（sī）业绩及制度（dù）发放奖金，明珠提（tí）交档案后（hòu）可享（xiǎng）受社会保险，个人（rén）应缴部分从工资中扣除（chú）。天蓝地绿公司告知明（míng）珠该录用（yòng）聘书的有效期至2016年11月15日（rì）。2016年11月7日明珠到天蓝地绿公司处工作（zuò），岗位为（wéi）投融（róng）资总监，2017年（nián）3月23日起兼任董事会秘书，天蓝（lán）地绿公司以银行转（zhuǎn）账（zhàng）方式（shì）向明珠发放工资，工作地点为武（wǔ）汉（hàn）市（shì）硚口区（qū）解放大（dà）道（dào）634号新世界中（zhōng）心写字楼A座1203—1205室。

2017年6月17日明（míng）珠（zhū）以天蓝地绿（lǜ）公司未与明珠签订劳（láo）动合同、拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由向天蓝地（dì）绿公司（sī）发出（chū）《解除（chú）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）书》，次日天蓝地绿公司予以签收。2017年6月20日（rì）天蓝地绿公（gōng）司也以明珠严重旷工、窃（qiè）取公司文（wén）件、严（yán）重违（wéi）反《员工手（shǒu）册》《保密竞（jìng）业》等相（xiàng）关规章为由，解（jiě）除了双方的劳动关系并向（xiàng）明（míng）珠支付了经济（jì）补偿30,000元。

2017年6月29日（rì）明珠向武汉市硚口区劳动人事（shì）争议（yì）仲裁委员会申请劳动仲裁（cái），该（gāi）委作出硚（qiáo）劳人仲（zhòng）裁（cái）字（2017）第261号裁决（jué）书，明（míng）珠不服裁决结果诉至法院，请求（qiú）依诉予判（pàn）。

明（míng）珠一审起诉（sù）请求：天（tiān）蓝（lán）地（dì）绿（lǜ）公司向（xiàng）明珠支付未签订劳（láo）动合同的双倍工（gōng）资差额321,667元。

一审（shěn）法院认（rèn）为，虽（suī）然天蓝（lán）地绿（lǜ）公司所提（tí）供的劳动合同不具备鉴定条件而无法确认（rèn）该合同上的签名是否系明珠所为，但（dàn）《中华人民共和国（guó）合同法》第十一条规定合同的书面形式是指合同书、信（xìn）件和数据电文（包括电报、电传、传真（zhēn）、电子（zǐ）数据和电子邮件）等可以有形地表现所载（zǎi）内容的报酬、工作地点（diǎn）及时（shí）间（jiān）、社会保险费用等内（nèi）容达（dá）成一（yī）致，天蓝地绿（lǜ）公司（sī）向明珠发出录用通知书中涵盖（gài）了（le）上述内容符合前条款规定的合同形（xíng）式要件，明珠也于2016年11月7日入职天蓝地绿（lǜ）公司（sī）处实际履职，应视为双方（fāng）已签订书（shū）面劳动合同。因此一审法（fǎ）院对明珠诉请的（de）未签订书（shū）面劳动合同（tóng）的双倍工资不予支（zhī）持。

明珠上诉请求：撤（chè）销一审判决，发回（huí）重审，改判天蓝地绿公司（sī）向明（míng）珠支（zhī）付：未签劳动合同双倍工资（zī）321,667元。事实及理由：一（yī）审对于双方是（shì）否签订劳动合同的事实认定错误。天蓝地绿公司向一审（shěn）法（fǎ）院提交的劳动（dòng）合同（tóng）上的明珠签名系属（shǔ）伪（wěi）造，双方并未签（qiān）订任何书面劳动合同。其次，即（jí）便一审法院认定双（shuāng）方以电子（zǐ）邮件《录（lù）用通（tōng）知书》的形式签订（dìng）了劳动合同，该《录用（yòng）通知书》仅（jǐn）约（yuē）定了试用期时（shí）间，并不（bú）符合《劳动合同法》中对于劳动合同的要求，且该《录（lù）用通知书》内载（zǎi）明“本录用通知书将持续（xù）有效至2016年11月15日”，即（jí）在（zài）2016年11月15日已形式。本（běn）案中明珠、天蓝地绿公司以电子（zǐ）邮件的（de）方式进行（háng）沟通后，双方就明珠入职后的工作（zuò）岗位、劳动（dòng）失（shī）效。因双方在（zài）劳动关系存续期间未重新（xīn）签订（dìng）任何书面（miàn）劳动合同，明珠关（guān）于二（èr）倍工资的诉讼请（qǐng）求应予以支持。

二院认为，天蓝（lán）地绿公司（sī）与明珠（zhū）之间订立有书面劳动合同，天蓝地绿（lǜ）公司不应承（chéng）担支付未签（qiān）订书面劳（láo）动合同双倍工资的法律责任。根（gēn）据《最高人民法院关于民（mín）事诉讼证据的若干规定》第（dì）七十条的规定，一方当事人提出书（shū）证原件，对方当事人提出异议但（dàn）没（méi）有足以反驳的相反证据的，人民（mín）法院（yuàn）应当确认其（qí）证明力。天蓝地绿公司已向人民法院提交载有明（míng）珠签（qiān）名的劳动合同书，明珠（zhū）认为该证据上的签名并非其（qí）本人所签（qiān），但在（zài）仲裁及一审程（chéng）序中经多次（cì）选定鉴定机构后，在天蓝地绿公司已提交劳动合同书原件的情况（kuàng）下，无法鉴定。明珠应承担举证不能的法律后果，本院（yuàn）依法（fǎ）确认天蓝地绿公司提交的劳动合（hé）同书的证明力（lì），认定双（shuāng）方当事人（rén）已签（qiān）订（dìng）书面劳动合（hé）同（tóng）。一审法院（yuàn）已（yǐ）详细（xì）论（lùn）述《录（lù）用通知书》可视（shì）为双方签订书（shū）面劳动合同的理（lǐ）由，本院不再（zài）赘（zhuì）述，依据文义解释及普通大众的理解（jiě）《录用通知书》上的有效期应指向的是应聘对象最晚入职时间，而非劳（láo）动合同关系的持续时间。明珠关（guān）于（yú）双方未（wèi）签（qiān）订劳动合同的（de）上（shàng）诉理由不能成立。