劳（láo）动（dòng）争议案件（jiàn）中，应当在什么时间（jiān）内做出仲裁裁决呢？
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【摘要：劳动争议案件程（chéng）序复杂、时间长，是一（yī）些劳动（dòng）者（zhě）惧（jù）怕（pà）官司的原因，考（kǎo）虑到可能（néng）影响新工作等原因，而不得已放弃了自己的合法权利】
《劳动争议（yì）调解仲裁法》第四十三条规定（dìng），劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委仲（zhòng）裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委（wěi）员会（huì）受理仲裁（cái）申请之日起45日内（nèi）结束（shù）。
实（shí）践（jiàn）中，受理时间一（yī）般以劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委出具受理通知（zhī）书为准，如果案件复杂需要延期的，经（jīng）劳动争议仲裁委主任批准，可以延期，并（bìng）书（shū）面通知（zhī）当（dāng）事人，但（dàn）延（yán）长期限不（bú）得超过（guò）十五日。
如果仲裁委没有书（shū）面（miàn）通知当事人（rén），属于（yú）程序不合法，当（dāng）事人可（kě）以不（bú）予认可（kě）。对于仲裁委逾期未做出仲（zhòng）裁（cái）裁决（jué）的，当事人可以就该争议（yì）直接向人民法（fǎ）院提起诉讼（sòng）。
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